Sunday, January 25, 2015

Useful links for recruiters

There are many books, articles, ... about recruitment industry.

If you're new in industry, I suggest you to visit some websites which I have learnt a lot from them:

#1. The Undercover Recruiter

Link: http://theundercoverrecruiter.com

This is not really a website but a blog, and it provides tons of article which mostly are personal opinions from individual recruiters (in house recruiters and headhunters). You can find in here many useful information for both of recruiters and candidates, telling you how to use Linkedin in order to searching for potential candidates or tell candidates how to make up their CVs, how to marketing themselves using social media, etc

There are also a lot of infographics and information about recruitment trend

I myself strongly recommend this blog to you

The Undercover Recruiter


#2. The Fordyce Letter

Link: http://www.fordyceletter.com

If you're going to build your own recruitment business, this website is for you. "Straight Talk for the Recruiting Profession" is all about this website.

They focus on (I copy & paste from their website):

  • Advice from seasoned recruiting professionals
  • Hard-hitting closing and negotiation tips
  • Inside information from the industry's biggest billers
  • Tactics that will take your recruiting skills to the next level


#3. Coming soon



Monday, January 12, 2015

Office location


Two months ago, I made a poll on my Facebook group IT Jobs (Vietnam) which asking people which districts in Ho Chi Minh city do they prefer to work in.

In my opinion, Tan Binh and Phu Nhuan districts are 2 good locations for software company because it won't cost you much for office space, not too far from the center (District 1, Ben Thanh market ...) which means you dont have to worry if the clients visit your office, and only take around 5~10 minutes to the Tan Son Nhat airport.

And it's also easier for parking (indeed parking isn't always a problem but I feel like there is no place for me to park my 100 years old motorbike whenever I go to district 1), cheaper for lunch, a lot of "quán nhậu" to end your (hard) working day.

But the result of the poll was far from what I thought. Many people have picked district 1 as their favorite work location.

Moreover, there are 2 locations which are for IT companies you should know:

  • Quang Trung Software Center (district 12)
  • Saigon Hi-Tech Park (district 9)

Their names describe themselves.  There is nothing to complain if you put your office there, except it's too far from the center and take much time for employee to go to work every morning (and also hard to tell them to stay late for OT)



IT Salary survey 2015

IT Salary survey 2015

We’re doing a small salary survey for 2015, which focuses only on IT industry (Vietnamese)
Please join the survey at http://goo.gl/Gx8UI1

The plan is to have the result on 15th of Feb 2015

The result will be shared publicity on this blog and also sent to your email (if you enter your email during the survey).

Or you can leave your email here if you want a copy of survey result

survey

Update 1 (23 Jan 2015):
After first 3 weeks, we have got ~230 records for the survey. It's low and we expected more. We have 3 weeks left. Let wait and see!
Until now, according to the survey, there is about 28% of employees don't satisfy with their salary and are willing to chance their jobs for better income. That sounds interesting for headhunters.




Saturday, January 10, 2015

Hello, I'm the Candidate. Remember me! [Inforgraphic]

It was said "60% of candidates don't receive regular updates of their status for the position at all"

Big thanks to the guy who has make this infographic. It seriously wakes me up!

3 common mistakes to avoid:


  • Lack of respect from Recruiter to Candidate
  • Candidate is left int he dark - No Recruiter follows up
  • Treating Candidates like they are all the same


candidates



Friday, January 9, 2015

Cách viết CV dành cho Software Developer

Hướng dẫn sử dụng:
  • Bài này do mình, một IT Technical Recruiter viết; đối tượng hướng tới là các bạn Software Developers đã có kinh nghiệm làm việc.
  • Bài này cũng thể hiện quan điểm và sở thích cá nhân khi nhận và đọc CV của ứng viên, nó không phải là chuẩn chung cũng như sẽ có thể khác hoặc trái ngược quan điểm của các recruiter hay nhà tuyển dụng khác, vậy nên các bạn đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi dùng.
  • Bài này được viết do ngẫu hứng, không được chuẩn bị trước, chủ yếu dựa trên những bức xúc bấy lâu khi đọc CV của ứng viên, nên chắc chắn sẽ có nhiều vấn đề chưa đề cập đến. Ai muốn bổ sung hay góp ý hay gì gì đó thì cứ email cho mình (khuyen.le-minh @ jobseeker.vn)
  • Mình viết dựa trên kinh nghiệm làm việc với các công ty nước ngoài, nên bài viết có thể sẽ không đúng với các bạn muốn apply vào các công ty Việt Nam hay công ty Nhà nước.
  • Không có cách viết hay mẫu CV/Resume nào gọi là chuẩn cho tất cả, mà nó tùy thuộc và kinh nghiệm bản thân, ngành nghề cũng như yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Đầu tiên cần phân biệt giữa CV (Curriculum Vitae) và Resume (or Résumé):
  • CV: Viết dài, ghi chi tiết về thời gian, các kinh nghiệm, kỹ năng, quá trình học tập, etc .. CV cover toàn bộ quá trình sự nghiệp của bạn. Thường thì CV tốn nhiều trang A4 để viết (tầm 2~4 trang là đẹp). CV chuyên dùng để bạn show hàng đến từng sợi lông cho nhà tuyển dụng thấy
  • Resume: Ngắn gọn, súc tích, chỉ thể hiện những ý chính, thành tích nổi bậc, không đi sâu vào chi tiết. Thường thì Resume chỉ nên gói gọn trong 01 trang. Resume rất hiệu quả để bạn bước ra khỏi đám đông, cho recruiter một cái nhìn overview về bạn, giúp bạn nổi bậc hơn so với hàng chục hay hàng trăm ứng viên khác.
  • Hai thứ này tạm dịch ra tiếng Việt là Sơ yếu lý lịch, nhưng nó không giống với Sơ yếu lý lịch mà các bạn hay đem ra phường chứng thực, nên không cần phải ghi số CMND, nhà có mấy anh chị em, ba má trước 1975 làm gì hay ở đâu…. Cái này tập trung vào bạn, kinh nghiệm làm việc cũng như kỹ năng của bạn, và không cần phải ra phường để xác nhận.
  • Cá nhân mình là recruiter và mình thích các bạn gửi cho CV mình hơn. Resume không thích hợp cho developer vì nó quá ngắn, recruiter không đủ dữ liệu để đánh giá về kinh nghiệm cũng nhưng kỹ năng của các bạn, nhất là các recruiter không có background hay knowledge bên mảng IT.
Nên viết CV bằng tiếng Việt hay tiếng Anh:
  • Đầu tiên là bạn phải xem kỹ công ty yêu cầu nộp CV bằng tiếng Việt hay tiếng Anh. Nếu họ không đưa yêu cầu cụ thể, thì bạn nên tìm hiểu xem đó là công ty của nước nào. Nếu không phải là công ty của Việt Nam thì nên nộp hồ sơ bằng tiếng Anh. Ngoài ra một số công ty có thể yêu cầu CV bằng tiếng Trung hay tiếng gì đó mà họ thích.
  • Còn riêng cá nhân mình thì mình thích nhận CV bằng tiếng Anh hơn. Nếu bạn gửi CV tiếng Việt cho mình, mình sẽ reply lại và yêu cầu một bản CV khác bằng tiếng Anh.

Nên viết gì trong CV?

Personal Information:
  • Họ và tên đầy đủ, nên viết bằng tiếng Việt không dấu (thật ra có dấu cũng được, nhưng mình thích không dấu hơn)
  • Thông tin liên lạc: chuẩn nhất là có email, số điện thoại di động và địa chỉ liên lạc để recruiter có thể liên lạc bạn theo cách nhanh nhất (điện thoại) và theo cách chính thống (email) và gửi thư từ, giấy tờ cho bạn (địa chỉ liên lạc, chứ không cần phải ghi địa chỉ hộ khẩu). Tuy nhiên, nếu có skype hay yahoo thì cũng tiện lợi trong nhiều trường hợp. Ngoài ra còn có thể đưa link của blog/web cá nhân, profile trên Linkedin, gitHub hay stackoverflow …. Tóm lại, thông tin liên lạc và những thứ liên quan tập trung vào công việc
  • Hình: Có nhiều quan điểm trái ngược nhau về việc có nên để hình vào CV hay không. Theo mình thì nếu bạn tự tin bạn đẹp trai hay xinh gái khi lên hình thì hãy để vào, còn không thì không cần và không nên. Tuy nhiên,  nếu bạn không để hình và tên của bạn nó lưỡng tính, khi người ta đọc vào không (hay khó) phân biệt là trai hay gái (ví dụ như mình là male, tên là Lê Minh Khuyến, nếu không để hình thì 7/10 người kêu là *chị*), thì bạn nên để thêm phần giới tính vào, không quan trong lắm, nhưng để tránh nhầm lẫn.
Career Objective/Goals
Hãy cẩn thận khi bạn đưa mục này vào CV, vì nó có 2 mặt
  • Tích cực: thể hiện cho nhà tuyển dụng thất tinh thần cầu tiến, đặt mục tiêu và có kế hoạch của bạn, có thể goal của bạn phù hợp với công ty.
  • Tiêu cực: nhà tuyển dụng có thể cho rằng mục tiêu của bạn không phù hợp với vị trí bạn đang làm, có thể bạn sẽ không gắn bó với cty, ….. Ví dụ: 1 công ty tuyển người cho vị trí .NET Developer, trong job description có ghi “If your career objectives have the non-technical path within the next xxx years, this position is not suitable for you”, nhưng bạn ghi objectives là muốn trở thành Project Manager trong 5 năm tới thì coi như thua hết 70% cuộc chơi rồi.
Career Summary
  • Có thể có hoặc không có mục này, cái này nó chỉ đơn giản là liệt kê lại thời gian nào bạn đã làm ở công ty nào và ở vị trí gì, giúp recruiter có cái overview về jobs và số năm kinh nghiệm của bạn
  • Nếu liệt kê, bạn hãy ghi theo thứ tự thời gian từ gần đây nhất trở về trước 
Technical Skill Summary:
  • Có thể có hoặc không, nó chỉ đơn giản là liệt kê những technical skills mà bạn biết, có kinh nghiệm sử dụng, ….
  • Tuy nhiên, nếu bạn public CV của bạn lên internet, thì mục này rất hữu ích giúp CV của bạn dễ dàng được recruiter tìm thấy thông qua search engines
Professional Experience/Employment History
  • Phần này quan trọng nhất và khó nhất, hãy liệt kê theo thứ tự thời gian từ gần nhất đến cũ nhất các công việc bạn đã làm
  • Mỗi một công việc, bạn cần ghi đầy đủ *tên công ty, tháng/năm bắt đầu làm – tháng/năm nghỉ việc, vị trí*. Bên dưới, hãy gạch đầu dòng những trách nhiệm/công việc chính của bạn khi làm ở vị trí đó. Cố gắng ghi ngắn gọn nhưng đủ ý, tránh dài dòng hay đi sâu vào chuyên môn.
  • Nếu bạn đã làm qua nhiều công ty/vị trí thì CV sẽ rất dài khi liệt kê hết, bạn có thể:
  • Chỉ liệt kê những công việc trong thời gian vài năm trở lại
  • Chỉ liệt kê những công việc giúp cho CV bạn phù hợp hơn so với vị trí bạn sắp ứng tuyển
  • Ngoài ra, là developer, bạn có thể trình bày kinh nghiệm làm việc theo cách khác, đó là liệt kê theo những dự án bạn đã làm:
    • Tên dự án (nếu được phép ghi tên, vì một số dự án phải ký NDA, không được tiết lộ thông tin ra ngoài), làm ở công ty nào, thời gian nào
    • Mô tả ngắn gọn dự án
    • Man-days/months của dự án
    • Team size
    • Vai trò của bạn trong dự án
    • Những kỹ thuật bạn đã sử dụng trong dự án (programming language, frameworks, ….)
    • Link đến những dự án đang chạy mà bạn đã làm (nếu có)
  • Bạn không cần ghi lý do rời khỏi công ty hay mức lương ở những vị trí trước đây, công ty sẽ hỏi bạn khi họ muốn biết
Education, Training, Soft-skills, Languages
  • Nên có, nhưng không có cũng không sao
  • Bạn chỉ nên đưa những bằng cấp phù hợp và có tính hỗ trợ cho công việc mà bạn sắp apply vào. Việc ghi quá nhiều bằng cấp hoặc bằng cấp quá cao có thể làm nhà tuyển dụng nghĩ bạn không phù hợp hoặc sẽ đòi lương cao hơn mức họ có thể trả, … nói chung là quá nhiều so với nhu cầu.
  • Chỉ liệt kê những soft-skills nào mà bạn thực sự có và phù hợp cho vị trí ứng tuyển
  • Quá nhiều bằng cấp hay chứng chỉ, khóa học soft-skills không liên quan hay hỗ trợ nhau, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn rất ba phải hoặc không có định hướng hoặc là nổ.
  • Nếu bạn biết thêm ngôn ngữ nào khác ngoài tiếng Anh, hãy ghi vào và ghi cụ thể trình độ của bạn về ngôn ngữ đó
References/Achievements/Recommendation
  • Có thì tốt, không có cũng không sao. Công ty sẽ yêu cầu bạn cung cấp thông tin người tham khảo khi họ cần.
  • Nếu bạn có để thông tin người tham khảo, bạn nên xin phép hoặc báo trước với những người đó. Chỉ để thông tin kham khảo của cấp trên/đồng nghiệp/cấp dưới, những người có thể nhận xét bạn về công việc, đừng để vào đó nhưng người có quan hệ cá nhân.
  • Chỉ để những achievement/recommendations đáng tự hào nhưng liên quan tới công việc bạn muốn ứng tuyển.
  • Nếu có nhiều quá, hãy bỏ bớt và giữ lại 3 cái tốt nhất và liên quan gần nhất.

Trình bày CV như thế nào
  • Format, font và màu chữ đồng bộ xuyên suốt CV.
  • Chỉ nên dùng font Unicode (Time New Roman, Arial hoặc Tahoma), font size từ 10-12 tùy font và màu đen. Ở những chỗ như title hay tên mình, header thì nên dùng font lớn (cỡ 14-16) và in đậm/gạch chân để nổi bật hơn
  • Chú ý lỗi chính tả và độ chính xác thông tin; đọc đi đọc lại nhiều lần
  • Nên save CV ở format *.doc, *.docx hoặc *.pdf, nhưng mình khuyến khích là *.doc hoặc *.docx. Vì sao? Vì dễ lưu trữ, tìm kiếm, chỉnh sửa và in ấn. Một số công ty còn dùng ATS (applicant tracker system) để quản lý CV, nghĩa là robot sẽ đọc CV của bạn. Bạn gửi CV bằng file MS Word thì recruiters sẽ rất cảm ơn bạn vì họ sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian cho việc nhập liệu và dễ ghi chú.
Bao lâu thì nên update CV 1 lần
  • Đừng xem việc viết CV là 1 công việc nặng nhọc, hãy xem nó như là 1 công cụ ghi lại chi tiết sự nghiệp cũng như quá trình thăng tiến của mình.
  • Đừng dùng 1 bản CV duy nhất và gửi cho tất cả nhà tuyển dụng. Hãy viết 1 CV khác, lọc ra những kinh nhiệm, kỹ năng, khóa học, phần thưởng, recommendations... phù hợp nhất hoặc có thể support cho công việc mà bạn đang muốn apply vào. Như vậy sẽ làm cho nhà tuyển dụng thấy bạn phù hợp với công việc và cũng giúp CV của bạn sạch sẽ, dễ nhìn hơn.
  • Tốt nhất là bạn nên làm 1 CV có liệt kê đầy đủ thông tin nhất có thể, khi bạn có gì mới thì hãy update vào CV này. Mỗi khi bạn muốn apply vào công việc mới hay có recruiter kêu bạn gửi CV cho họ, bạn chỉ cần copy ra 1 bản khác và tốn 15 phút để delete những thông tin không phù hợp và gửi đi. Nhanh gọn lẹ!
Quảng bá CV của mình đến các recruiters
  • Bạn có nhu cầu xin việc, bạn gửi CV cho nhà tuyển dụng. OK!
  • Trường hợp bạn chưa muốn chuyển việc, nhưng luôn open cho những challenges mới hoặc dọn đường trước để lãnh lương tháng 13 xong rồi biến, hãy quảng bá CV của bạn đến các *job owners* tiềm năng. Hãy tạo profile của bạn trên mạng xã hội (Linkedin), cố gắng tạo nhiều connections trong lĩnh vực mà bạn quan tâm, hãy connect với nhân viên tuyển dụng của công ty, HRM, headhunters, CTO hay CEO của công ty, dev ở những cty khác … Những network  này sẽ giúp bạn rất nhiều cả khi bạn chủ động tìm việc hoặc được *săn* bởi các công ty săn đầu người.
  • Tuy nhiên, public thông tin cá nhân lên internet đồng nghĩa với việc khả năng bị spam của bạn sẽ gia tăng, bằng cách này hay cách khác.

Chú ý khi nộp hồ sơ qua email
  • Thành thật mà nói mình không thích các bạn đến gặp trực tiếp để đưa hồ sơ ứng tuyển (trừ khi được yêu cầu), mình thích nhận hồ sơ online qua email hơn. Lý do thì có rất nhiều, nhưng đại khai là vấn đề về nhập liệu, lưu trữ, tìm kiếm và quản lý. Đó là chưa kể đến việc khi bạn đến công ty mà không thông báo trước, nhiều đang bận việc nên không tiện để tiếp khách.
  • Khi nộp hồ sơ qua email, bạn có thể gọi điện hoặc chat với recruiter để báo, phòng trường hợp email của bạn rơi vào spam box. Tuy nhiên, cũng có 1 vài recruiters không thích việc nhắc này.
  • Tiêu đề email: Tên mình và vị trí mình muốn apply (để tiện việc search emails cũ). Nếu công ty có yêu cầu cụ thể về cách viết tiêu đề thì hãy làm theo yêu cầu của họ.
  • Viết cover letter, tức là khi bạn gửi email để ứng tuyển vào vị trí nào đó, thì ngoài cái attachment là CV ra, thì bạn nên viết vài dòng cho nhà tuyển dụng trong email, tránh việc để cái email không có chữ nào. Cá nhân mình thì không cầu kỳ về cái letter này, vì mình cũng hiểu là nhiều bạn cũng muốn viết cho hay, nhưng mà không biết viết cái gì. Vì vậy, khi viết cover letter bạn nên có những thông tin tối thiểu như sau:
Tiêu đề email: Le Van Teo – apply to Senior PHP Developer position
Kiểm tra xem có đính kèm attachment chưa (dưới 500kb là đẹp)
------------------------------------
Dear Mr Lê Minh Khuyến,
I’m Lê Văn Tèo, a 5 years experience PHP Dev. I would like to apply to the position of Senior PHP Developer (http://www.link-to-the-job-posted )
Attachment is my CV and I can be reached via mobile phone number: 01234567890
Thank you
Lê Văn Tèo

Các bạn lưu ý một số lỗi hay gặp mà có thể làm cho recruiter ghét ngay ở khi chưa kịp biết bạn là ai:
  • Viết ngôn ngữ teen hoặc viết tắt nhiều quá, đọc vào không hiểu là viết cái gì
  • Dear sai tên người, sai tên cty, sai thông tin (thường là do rải CV nhiều cty cùng lúc, lười hoặc bất cẩn khi update)
  • Apply cùng lúc nhiều cty, nhưng bỏ tất cả vào *To* mà không biết giấu vào *Bcc*
  • Không ghi rõ vị trí muốn apply
  • Gửi email không có tiêu đề, nội dung
  • Nội dung email xài nhiều font và màu chữ khác nhau (thường là do rải CV nhiều cty cùng lúc, lười hoặc bất cẩn khi update)
  • Gửi CV ở định dạng *.png hay *.jpg (rất bất tiện để lưu trữ, tìm kiếm và ghi chú)
  • Bỏ CV trong file nén (không cần thiết)
  • CV màu mè, nhiều hình ảnh, download rất lâu (nhiều khi mình xài iPad download CV về rất tốn tiền 3G)
  • Gửi quá nhiều hình hay files làm attachment rất nặng (thường đính kèm bản điểm, bằng cấp khi chưa được yêu cầu)
  • Gửi nhiều file nhưng không rename file, nhìn vào không biết là file gì
  • Ghi cover letter dài dòng và nổ quá nhiều
  • Địa chỉ email quá nhố nhăng. Ví dụ những email như hungphpcoder@....com hay myfirstjavaclass@....com.vn thì còn tạm chấp nhận được. Nhưng nhiều bạn còn sử dụng địa chỉ email nhưboyxitin@...com hay tommydispacy@....com, nếu gặp recruiters khó tính họ có thể delete luôn email của bạn
CV mẫu:
  • Rất tiếc, mình không có làm CV mẫu
  • Có rất nhiều mẫu trên internet, các bạn cứ tìm, download về và chỉnh sửa theo ý muốn
  • Nội dung vẫn quan trọng hơn layout, nhưng mà cũng đừng có xấu hay màu mè quá
  • Một số công ty outsourcing lớn có mẫu profile (CV) cho nhân viên của họ, dùng để show hàng với clients về khả năng của team khi kiếm project hay đại loại vậy, mình cũng không rành. Các bạn cố gắng kiếm 1 cái về coi thử. Theo kinh nghiệm của mình thì những mẫu đó rất rất rất tốt cho 1 developer, ngoại trừ nó rất là dài dòng do liệt kê nhiều projects
  • Hãy tự tin khi viết CV và cover letter, nhưng mà đừng nổ nhiều quá hay nói xạo nhà tuyển dụng.

Lương tháng thứ 13

Hôm nay đã là 9/01/2015, có thể một số bạn đã nhận được lương tháng 13, được thanh toán cùng với lương tháng 12/2014; ở một số công ty, họ thanh toán lương tháng 13 vào tháng 1; ở một số công ty khác nữa, họ không có lương tháng 13.

Vậy, lương tháng thứ 13 cụ thể là cái gì?

  • Lương tháng (thứ) 13, là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm (dương lịch, thường vào tháng 12), và được thoả thuận giữa công ty và người lao động.
  • Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết AL (vì ở một số công ty, họ có cả lương tháng 13 và thưởng Tết)


Một sự nhầm lẫn rất hay gặp phải, kể cả với những người có nhiều năm đi làm, hiểu sai rằng lương tháng 13 là khoản tiền hiển nhiên người lao động sẽ được nhận vào cuối năm, là quyền lợi mặc định. Nhưng điều này không đúng.


Theo Khoản 1, Điều 103, Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Có nghĩa là, công ty không bắt buộc phải trả “lương tháng 13” như mọi người lầm tưởng.

Lương tháng 13 thường được tính theo cách thông dụng như sau:
  • Làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc), thì cuối năm (dương lịch) sẽ được hưởng 1 tháng lương
  • Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc), thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương

Tuy nhiên, vì không phải là 1 khoản tiền bắt buộc phải chi cho người lao động theo quy định của pháp luật, nên nhiều công ty, họ có thể có cách tính khác. Vì vậy, trước khi nhận offer hay ký hợp đồng, bạn nên tìm hiểu rõ về chính sách thưởng “lương tháng thứ 13” của công ty. Một số câu hỏi hay gặp như:
  • Công ty có chính sách trả lương tháng 13 hay không?
  • Lương tháng 13 sẽ được tính toán thế nào (công thức tính), và sẽ tính trên lương GROSS hay lương NET?
  • Lương tháng 13 sẽ được thanh toán vào khi nào? Trả cùng với kỳ lương tháng 12 cuối năm, hay vào tháng 1 năm sau, hay vào 1 ngày nào khác
  • Nếu bạn nghỉ việc trước ngày thanh toán lương 13 thì như thế nào?
  • Nếu bạn thông báo nghỉ việc  trước ngày thanh toán lương 13 thì như thế nào?
  • Thời gian thử việc có được tính hay không?
  • Còn đang trong thời gian thử việc, thì có đươc lương tháng 13 hay không?
  • Ở một số công ty, họ nói rằng: “người lao động được hưởng lương tháng 13 theo quy định của công ty”, hoặc “tuỳ vào tình hình kinh doanh của công ty”, nói như vậy khá chung chung, bạn nên tìm hiểu cho rõ, là “theo quy định của công ty” là như thế nào, hay tình hình kinh doanh như thế nào thì mới được hưởng?

Chúc các bạn lãnh được lương tháng 13, xong sẽ đi tìm việc làm mới, cho JobSeeker.vn đỡ vất vả tìm ứng viên.

Happy New Year 2015!
Khuyen
khuyen.le-minh @ jobseeker.vn